2017
01-07

曝6个细节让团队战斗力爆表

曝6个细节让团队战斗力爆表

要颠覆行业改变世界?就要有一个好团队。员工是企业的第一市场

老板和员工关系很微妙,虽然后者相对弱势,但也有少量职业经理人挤走创始人的事儿,当然更多的是大把老板看员工不爽就让滚蛋的现象。综合来看,老板招到好员工和员工找到好工作的难度是相等的。

现代企业对待员工的态度已经有所改观了,坊间流传着:牛根生如何“拉拢蒙牛的创始团队“开启光速”、马云如何凑齐阿里巴巴十八罗汉“召唤神龙”等等经典的故事。也有越来越多人意识到:诸如海底捞等奇特品牌的根底,是老板先把员工整明白了。

员工是企业的第一市场。那么除了股份、现金、放权三大杀手锏能给员工“加满红”(游戏生命值)全力出击,还有什么能让员工“加满蓝”(游戏魔法值)奇袭市场,实现战斗力爆表呢?始稷列举6个细节,以供参考。

1、有适度额外福利

继续说海底捞。他的火锅有什么不同呢?是附加价值。当火锅这个产品大同小异的时候,附加值就变得突出。额外的附加值对消费者如此,对员工也是一样,因为员工是第一市场。当你的薪酬没有明显高于行业标准,期权变现还遥遥无期,又不能大面积放权,年会没有日本爱情动作片女明星,也没有德国汽车发。就相于你火锅的环境、价格、菜品都和别人一样了。这要怎么吸引并激励好员工?成功学那套是行不通的。那就得像海底捞一样靠附加值。

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作者:求职节目职来职往视频最新一期|职来职往最牛求职者|职来职往经典视频全集|职来职往高校专场
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